公平・公正のために給与の制度と評価基準をキッチリ固めるべきですよね。
あると納得感が違う。指摘してくれた同僚に感謝です。
気づかなくて本当に申し訳ないです。

BPSでは、基本給＋役割×能力＋MBO評価でいきます。
カヤックさんのようなサイコロ給は今回導入しません。

丁度今週のダイヤモンド誌に給料が特集されていたので
それを勉強しながら額を調整しようと思います。

こういうのって、
給与額と労働時間と労働環境の厳しさの関係を示したデータとかあると面白そうですね。