BEYOND PERSPECTIVE SOLUTIONS 社長ブログ

何かと親しくさせてもらっている横田卓馬先生の誕生日会に参加しました。

元々は、奥様と知り合いで、奥様の活動を応援してたのに。
紹介してくれたトライ森山専務には、いつも感謝です。

月刊ヤングマガジンで連載している
戦闘破壊学園ダンゲロスの単行本が6月6日に発売されます。
けっこうえっちくて、紹介は照れますが、面白いですよ。

社会人になると何かを教えてもらうという機会が減り、
学び取る習慣をつけないと前に進めなくなりますね。

せっかくやる気があるのに、周りは忙しいから放置されて、
なにをしていいのかわからず、時間だけはあるので、
最初は試行錯誤の連続でした。

仕事をふってもらえないのではなくて、
ふってもらえる実力がないのだと自覚していました。
でも実力がないから任せてくれとも言えず、悩んでました。

そんなとき、チーム編成で、
○○○事業のシステムをまるっと×××で作りなおして
維持コスト・運用コストをさげて新規開発に力をいれよう！
興味あるやつは集まってくれ、という呼びかけがありました。

まわりが、あれ？渡辺くん手を挙げないの？
という顔をしたのを鮮明に覚えています。
上長が残念そうな顔をしてました。

まだ何も仕事を覚えてなくて、手を挙げられなかった。
それなのにそんな顔しないでよ、と思った記憶があります。

若かった・・・。（？）

新人さんには先輩に迷惑をかけてでも仕事を教わる権利と
成長する義務があります。
そして先輩には新人さんを育てる責任があります。

それを伝えながら、学習のペースがあがるように、いろいろと手配します。
でも新人さんからも歩み寄って欲しい。

なんか面白い案がないか、考えながら寝ます。

新しい人が入るのって、いいですね。
いろんな物が見えてきます。
・会社に足りないもの、見なおすべきところ、強化すべきところ
・今まで支えてくれたメンバーの隠れた才能
・次の成長への一手

応接スペースは狭いので最近は開発スペースで立食してます。

未経験な分野でいろいろ想像とシミュレーションで頑張るよりも
経験を選んで積み上げながら先に進んでいくほうが早道ですね。
成長するための挑戦に失敗はないです。個人も会社もかわらない。

今年は20名採用します。
新人さん含めてベテランの実力も大幅に向上させます。

今年度も今日で終わり。

多少無理してもへっちゃらな体に産んでくれた両親に感謝です。
毎日無理したくなるくらい楽しい仕事環境を創る仲間に感謝です。
そんな僕や仲間に成長のチャンスをくれるパートナー達に感謝です。
好き勝手に仕事する僕に、仕事以外の幸せもくれる家族に感謝です。

今年も一番幸せな一年でした。（＾ー＾）ｖ

これからもよろしくお願いします！

今日は、開発ルームの席替えを行いました。
4月に加わってくれる3名のスタッフの場所を確保するとともに
彼らの学習効率を向上させることが目的です。
6ヶ月間～1年をかけて弊社で開発出来る人材に育ってもらいます。
数週間で業務にいきなり入ってもらうこともできますが
付け焼刃だと本人も会社も困るので着実に伸ばしていきます。

来年の今頃には計画通り20人増えてるかな・・・？
そうなるとまたお引越しですかね

4月に新入社員が加入するまでに
PC、モニタ、ケーブルから書籍まで
すべて物品管理することにしました。

ケーブルと書籍は貸し出しに対応できるようになるので
自宅でお勉強したいスタッフのニーズに答えます。
古い書籍はまとめて人にあげたり、捨てたりしたけど、
それでも多い・・・。

先日の朝会で、定時後に勉強をするけど良い？と聞かれました。
ダメな理由はないし、むしろ嬉しい限りなのですが、聞かれるということは、
会社として応援したいという気持ちをカタチにできていないのですね。
（最近、すこし知的生産が多かったかもしれません・・・）

年度末で福利厚生の見直しをしなくちゃと考えていたところですし
成長意欲を支えられる方針と福利厚生を作ります。

成長のロードマップを描いて、それに対応した適切な書籍を準備して、
もろもろやって（ここをこれから考えたりググっていいアイデア集める）
ひとりひとりが社内外の時間を使って成長する仕組みを作ります。

成長する人は自分で成長していく、って以前言われました。
成長しない人はいつまでたっても成長しない、と。

そんなことあるはずがない。

自分で成長できる人って何かしら指標となるモノ・人がいて、
小さな目標を立ててコツコツ着実に課題をクリアしていきますよね。
ここが肝で、ここさえキッチリ基盤としてもっておけば、
得手不得手もあってペースには個人差はでるけれど、
＋αで得た経験や知見がその人の個性や専門分野になります。
元々自分で成長している人は、弊社での環境を＋αにすれば良い。